Senior HR Business Partner

Help Voys groeien over de grenzen heen

Maak jij onze internationale groei mogelijk terwijl je onze unieke cultuur bewaakt? Als ervaren HR Business Partner (of zoals wij zeggen: lid van onze People Circle) speel je een sleutelrol in het verder bouwen van een inclusieve, toekomstbestendige organisatie – in Nederland en Europa.

Dit is geen traditionele HR-rol. Geen hiërarchieën, geen managementlagen, geen ellenlange meetings zonder actie. Wél veel vrijheid, verantwoordelijkheid, en de kans om daadwerkelijk impact te maken.

Klinkt goed? Dan is dit de baan voor jou!

HR in een internationaal speelveld

Als ervaren HR-professional speel je een sleutelrol in onze organisatie. Je adviseert en ondersteunt collega’s in meerdere landen en zorgt ervoor dat iedereen zich thuis voelt, waar ze ook werken. Je hebt te maken met uiteenlopende HR-vraagstukken, van arbeidsrechtelijke kwesties tot contracten in verschillende landen. Jij weet precies hoe je deze uitdagingen aanpakt.

Duurzame verandering realiseren

Verandering is onvermijdelijk – en jij zorgt ervoor dat dit soepel verloopt. Of het nu gaat om organisatieontwikkeling, herstructureringen of nieuwe processen opzetten, jij begeleidt deze trajecten van begin tot eind. Van beleidsontwikkeling tot implementatie, jij zorgt ervoor dat transities soepel verlopen en dat de organisatie hier goed in wordt meegenomen.

Cultuur en groei versterken

Terwijl onze organisatie internationaal uitbreidt, bewaak jij de bedrijfscultuur en denk je actief mee over hoe we deze kunnen versterken. Je creëert verbinding tussen collega’s wereldwijd en zorgt ervoor dat diversiteit en inclusie niet alleen mooie woorden zijn, maar echt in de organisatie worden verankerd.

Hands-on en strategische blik

Je combineert strategisch denken met daadkrachtige uitvoering. Complexe HR-vraagstukken pak je hands-on aan. Geen taak is te groot of te klein: van juridisch advies inwinnen tot een nieuwe collega begeleiden bij onboarding. Je bent actief betrokken bij hiring teams, faciliteert strategische sessies, geeft zelf regelmatig feedback en schakelt moeiteloos met externe experts. Wat er ook speelt, jij zorgt ervoor dat het geregeld wordt.

🔎 Wat we zoeken in jou:

15+ jaar ervaring in HR, waarvan een groot deel in een internationale context. Je hebt gewerkt met collega’s uit meerdere landen en culturen, en weet hoe je verbinding maakt – ook op afstand.
Je kent arbeidsrecht (het liefst in meerdere Europese landen) als je broekzak, of weet precies wie je moet bellen.
Ervaring met gespreksvoering in de breedste zin van het woord.
Je bent veerkrachtig en reflectief, met een proactieve instelling.
Je hebt niet alleen de grote-lijnen-HR-plannen gemaakt, maar ze ook echt uitgevoerd en geëvalueerd.
Je spreekt en schrijft naast Nederlands ook goed Engels. Dit is de voertaal binnen onze organisatie.
Nice to have: ervaring met DEIB-beleid.

Wat je nog meer meebrengt:

Je bent nieuwsgierig, pragmatisch en hebt een kritische blik, maar een tikkeltje eigenwijsheid mag zeker niet ontbreken! Je bent open, nuchter en hebt een goed gevoel voor humor – je neemt je werk serieus, maar jezelf niet te veel. Je straalt vertrouwen uit en weet een open houding te behouden, wat je makkelijk maakt in de samenwerking. Aanpakken zit in je natuur, dus je schrikt niet van een uitdaging. Je werkt zelfstandig, maar zoekt altijd de verbinding met anderen als dat nodig is.

🤝 Wat we jou bieden:

Een plek voor 32 - 36 uur per week (28 uur bespreekbaar)
Een leuk HR-team op onze locatie in Groningen. Een fijne werksfeer waar werkplezier voorop staat, met collega’s die net zo bevlogen zijn als jij
En een grote club internationale collega's
Flexibele werktijden en -plek (maar we zien je graag grotendeels in Groningen)
Een plek die we beschrijven als een "levend experiment," waar je enorm veel zult leren over jezelf en nieuwe vormen van samenwerken en eigenaarschap
Je draagt bij aan meer dan alleen commerciële doelen. Je leest hier er alles over
Een gezonde set secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden
Een fijne hybride werkomgeving met sterke tools die het digitale werk ondersteunen
Een marktconform salaris
Een omgeving waar je snel stappen kunt zetten, omdat we gewend zijn om veel en snel te veranderen

Alle arbeidsvoorwaarden inzien? Dat kan!
Die vind je hier!

Goed om te weten: Heb je geen ervaring met Holacracy of zelfsturende organisaties? Geen probleem. We begeleiden je daarin graag. Wel belangrijk: je moet het leuk vinden om zélf actie te ondernemen.

Ons team

Dick

Eveline

Kevin

Kirsten

Linda

📝 Publicaties

☎️ Maar wat is Voys precies?

Bij Voys werken we met 130 hoogopgeleide mensen in een zelfsturende organisatie. Hier draait alles om gelijkwaardigheid. Kennis, ervaring, gebruik van data en een goed verhaal zijn de middelen waarmee je mensen in beweging krijgt. Bovendien werk je niet voor de portemonnee van de eigenaren, want we zijn een steward-owned bedrijf. Onze winst dient daarmee onze missie.

Onze kernwaarden

Onze kernwaarden leiden ons in alles wat we doen:

Open: We zijn open en transparant in alles wat we doen, hoe we het doen, en waarom we het doen. We ontwikkelen technologie met een open mindset en delen onze kennis vrijelijk.

Ondersteunend: We geven om onze organisatie, ons werk en de mensen met wie we samenwerken. We zijn vriendelijk, behulpzaam en werken graag samen om het beste resultaat te bereiken.

Gelijkwaardig: Bij ons is iedereen gelijkwaardig. We kijken niet naar functietitels of beschrijvingen, maar naar wie je bent en wat je doet. Zo werken we samen en behandelen we elkaar met respect, omdat we allemaal verschillend en toch gelijk zijn.

Evoluerend: Verandering omarmen we actief. We stellen vragen, dagen de status quo uit en streven er elke dag naar om 1% beter te worden. Dit zorgt ervoor dat we continu groeien en ontwikkelen.

Wil je écht alles over onze kernwaarden weten?

Enthousiast? Solliciteer!

We zijn benieuwd wie je bent en waarom je bij ons past. Klik op de knop hieronder, stuur je gegevens in, en we nemen snel contact met je op. Als je meer over Voys wilt leren, is ons handboek een goede plek om te beginnen. De gesprekken willen we plannen in week 17 en 18 en streven ernaar nog in april af te ronden.

Heb je nog vragen voor je wilt solliciteren? Bel dan collega Dick op 050 800 90 78.

Solliciteer nu

Toch niet de juiste vacature voor jou?

Geen probleem! We hebben meerdere vacatures open staan en zoeken geregeld naar nieuw talent! Schrijf je dus vooral in voor onze job-alert en je bent als eerste op de hoogte als we weer nieuwe rollen online hebben staan. Benieuwd naar onze andere vacatures, kijk dan op deze pagina.