Recruitment Partner

Op zoek naar de perfecte kandidaat

Je krijgt energie van het vinden van precies de juiste mensen, ook als ze lastig te vinden zijn. En je vindt het fijn als een proces van begin tot eind goed verloopt. Bij Voys word je eigenaar van onze hiring journey: je vindt goede mensen, helpt teams te ontdekken wie ze écht nodig hebben en houdt het hele proces in beweging.

Van arbeidsmarkt en sourcing tot gesprekken, meeloopdagen, het bespreken van arbeidsvoorwaarden en contracteren. En ook daarna houd je zicht op een goede onboarding, evaluatiemomenten en de eerste contractverlenging. Je doet dit samen met verschillende collega's binnen Voys en jij bewaakt de rode draad, de kwaliteit en de voortgang.

Ondernemend en vindingrijk

Je kent de bekende wervingskanalen, maar daar houdt je nieuwsgierigheid niet op. Waar zitten de mensen die we nog niet bereiken en hoe komen we met hen in contact?

Je bedenkt nieuwe manieren om interessante mensen met Voys in contact te brengen, bouwt relaties op met scholen, communities en andere partners en gaat naar events en beurzen. Zo word je hét gezicht van Voys op de arbeidsmarkt.

Ook intern ben je een stevige gesprekspartner. Als een team zegt: “We zoeken een senior developer”, dan duik jij een laag dieper: welke expertise missen we, wat heeft het team nodig en wie zou daar écht goed bij passen? Je helpt bij profielvorming en role fit en spreekt je uit wanneer een andere oplossing beter past.

Ondertussen kijk je hoe Hiring zelf slimmer kan. Welke kanalen werken? Waar verliezen we tijd? Wat vertellen onze metrics? Welke (AI-)tooling kan helpen? En vooral: wat kunnen we nog meer proberen? Die ondernemende, creatieve kant van het recruitmentvak is een belangrijk onderdeel van de rol.

🔎 Wat we zoeken in jou:

Je hebt een aantal jaar werkervaring opgedaan met Werving &Selectie-processen, bijvoorbeeld als recruiter, in talent acquisition of als intercedent.

Makkelijk contact maken, overzicht houden en prioriteiten stellen gaan je goed af. Warm en toegankelijk als je bent, bouw je vertrouwen op bij kandidaten en collega’s en zoek je samen met een team uit wat een rol echt vraagt. Samenwerken doe je graag, feedback zoek je actief op en nieuwe ideeën breng je vanzelf mee. Hoe je aan je recruitmentvakmanschap bent gekomen, maakt ons niet zoveel uit. Wat we wél belangrijk vinden: dat je weet waar je het over hebt en kunt bouwen op een paar jaar ervaring in de praktijk.

Je wordt onze recruitmentprofessional én onderdeel van ons leuke People-team. Je hebt een positieve, nieuwsgierige growth mindset, werkt graag zelfstandig en zoekt actief samenwerking met je collega's.

Vloeiend Nederlands en Engels spreken op professioneel niveau zijn belangrijk, zodat je ook makkelijk gesprekken voert met internationale kandidaten. Ervaring met internationale werving en technische rollen is mooi meegenomen. Vooral belangrijk is dat je zin hebt om mee te groeien, nu we steeds vaker ook internationaal nieuwe collega’s zoeken.

Goed om te weten: Heb je geen ervaring met Holacracy of zelfsturende organisaties? Geen probleem. We begeleiden je daarin graag. Wel belangrijk: je moet het leuk vinden om zélf actie te ondernemen.

🤝 Wat we jou bieden

• Alle ruimte om recruitment slimmer, creatiever en toekomstbestendiger te maken

• Een plek in een People-team dat graag samen verbetert

• Een baan van 36 uur per week, 32 of 40 uur is bespreekbaar

• Een salaris tussen de € 3658,- en 5022,- bruto per maand (o.b.v. 40 uur)*

• Gezonde secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden

• Een plek in een internationale en zelfsturende organisatie met ongeveer 130 collega’s

• Autonomie en vrijheid in hoe je je werk doet

• Korte beslissingslijnen zodat je snel kunt schakelen

• Een persoonlijk opleidings- en ontwikkelbudget

• Fysieke teamdagen op ons kantoor in Groningen, gecombineerd met de vrijheid om deels thuis te werken

• Minimaal drie (liefst meer) dagen per week op ons kantoor in Groningen, de rest in overleg. Daarnaast ben je soms op pad naar scholen, evenementen en beurzen in Noord-Nederland

• Je draagt bij Voys bij aan meer dan alleen commerciële doelen. Hier lees je alles over de impact die we willen maken

*Eerlijke beloning begint met transparantie. In lijn met onze waarden, gelijkheid en openheid, zijn de salarissen bij Voys gebaseerd op het Voys Value Model. Dit raamwerk maakt gebruik van objectieve criteria die verband houden met het werk, zoals complexiteit, autonomie, impact en aangetoonde vaardigheden. Salarisontwikkeling volgt dezelfde transparante principes en criteria.

Voor deze baan verwachten we een Medior Expert dat overeenkomt met een salarisbereik dat begint bij EUR 3658,- bruto per maand . Ook als je ervaring of sterke punten niet volledig aansluiten bij het hierboven beschreven profiel, moedigen we je toch aan om te solliciteren. We hechten veel waarde aan diverse achtergronden en staan open om meer te weten te komen over wat jij bij Voys zou kunnen bijdragen.

Alle arbeidsvoorwaarden inzien? Dat kan!
Die vind je hier!

Ons team

☎️ Maar wat is Voys precies? 

Bij Voys werken we met 130 hoogopgeleide mensen in een zelfsturende organisatie. Hier draait alles om gelijkwaardigheid. Kennis, ervaring, gebruik van data en een goed verhaal zijn de middelen waarmee je mensen in beweging krijgt. Bovendien werk je niet voor de portemonnee van de eigenaren, want we zijn een steward owned bedrijf. Onze winst dient daarmee onze missie.

Onze kernwaarden

Onze kernwaarden leiden ons in alles wat we doen:

Open: We zijn open en transparant in alles wat we doen, hoe we het doen, en waarom we het doen. We ontwikkelen technologie met een open mindset en delen onze kennis vrijelijk.

Ondersteunend: We geven om onze organisatie, ons werk en de mensen met wie we samenwerken. We zijn vriendelijk, behulpzaam en werken graag samen om het beste resultaat te bereiken.

Gelijkwaardig: Bij Voys is iedereen gelijkwaardig. We kijken niet naar functietitels of beschrijvingen, maar naar wie je bent en wat je doet. Zo werken we samen en behandelen we elkaar met respect, omdat we allemaal verschillend en toch gelijk zijn.

Evoluerend: Verandering omarmen we actief. We stellen vragen, dagen de status quo uit en streven er elke dag naar om 1% beter te worden. Dit zorgt ervoor dat we continu groeien en ontwikkelen.

Wil je écht alles over onze kernwaarden weten?

Toch niet de juiste vacature voor jou?

Geen probleem! We hebben meerdere vacatures open staan en zoeken geregeld naar nieuw talent! Schrijf je dus vooral in voor onze job-alert om als eerste op de hoogte te zijn als we weer nieuwe rollen online hebben staan. Benieuwd naar onze andere vacatures? Kijk dan op deze pagina.