Share
Freedom is calling 📞
Voys levert telefonie aan bedrijven, zodat zij geweldig bereikbaar zijn voor hun klanten. Omdat we groeien, zoeken we naar nieuwe collega's.
We werken bij Voys volledig zelfsturend, wat veel vrijheid en verantwoordelijkheid betekent voor elke collega.
Meld je aan voor vacature-updates 🚨
Staat jouw droombaan er niet tussen en ontvang je graag een bericht wanneer er een nieuwe vacature geplaatst wordt? Schrijf je dan hier in voor onze vacature-updates. Je krijgt af en toe een mailtje als we nieuwe vacatures in de aanbieding hebben.
✋ Voordat je verder leest!
Bij Voys moedigen we je van harte aan om te solliciteren, zelfs als je niet aan alle kwalificaties voldoet. Onderzoek toont aan dat zowel vrouwen als mensen uit ondervertegenwoordigde groepen meer aarzelen voordat ze solliciteren en alleen solliciteren als ze 100% van de kwalificaties hebben.
Wij zien kwalificaties als een verlanglijstje, en het zou kunnen dat jij iets te bieden hebt waarvan we niet eens wisten dat we het nodig hadden. Je hoeft dus niet aan alles in onze verlanglijst te voldoen. Solliciteer als je denkt dat je goed bij ons past! Jouw unieke vaardigheden en perspectieven zijn belangrijk voor ons. We kijken er enorm naar uit om je sollicitatie te beoordelen!
Voys groeit en daarom zoeken we altijd nieuwe collega's 🤙
Voys biedt telefonie aan bedrijven: van ZZP tot grootzakelijk. Van onze eenvoudige online omgeving tot onze webphone, we helpen bedrijven zodat ze geweldig bereikbaar zijn.
Ruim 35.000 bedrijven in acht verschillende landen bellen met onze techniek. Collega's van Voys gaan met klanten om zoals zij graag zelf behandeld worden: informeel en gelijkwaardig. Persoonlijk contact hebben we niet alleen met klanten, maar ook onderling.
Zelfsturing: werken zonder bazen 👮
Voys werkt zonder management en functies, vanuit de gedachte dat mensen zeer goed in staat zijn om zelf verantwoordelijkheid te nemen voor hun werkzaamheden. Het organisatiemodel dat dit mogelijk maakt is Holacracy.
Daarnaast zijn wij gekozen in de top 4 leukste bedrijven om te werken. Daar zijn we erg blij mee zijn, want wij geloven dat gelukkige medewerkers zorgen voor gelukkige klanten, en vice versa. Onze klanten geven ons in meer dan 4.300 reviews als gemiddeld cijfer een 8.7.
Onze kernwaarden
We begrijpen dat we niet iedereen aanspreken met onze manier van werken. En dat vinden we prima. Bij Voys zijn we op zoek naar nieuwe collega's die passen bij ons kernwaarden en deze kunnen verrijken:
Open 📖
We zijn open en transparant in alles wat we doen, hoe we het doen, en waarom we het doen. We ontwikkelen technologie met een open mindset en delen onze kennis.
Ondersteunend 🤗
We geven om onze organisatie, ons werk en de mensen met wie we samenwerken. We zijn vriendelijk, behulpzaam en werken graag samen om het beste resultaat te bereiken.
Evoluerend 📈
Verandering omarmen we actief. We stellen vragen, dagen de status quo uit en streven er elke dag naar om 1% beter te worden. Dit zorgt ervoor dat we continu groeien en ontwikkelen.
Gelijkwaardig 🧩
Bij ons is iedereen gelijkwaardig. We kijken niet naar functietitels of beschrijvingen, maar naar wie je bent en wat je doet. Zo werken we samen en behandelen we elkaar met respect, omdat we allemaal verschillend en toch gelijk zijn.
Solliciteren bij Voys
Dit is natuurlijk altijd spannend. Je wilt (hopelijk) graag bij ons werken en een goede indruk achterlaten. Om je hierbij te helpen, stellen we je een aantal vragen waarop we graag antwoord willen. Als je deze vragen hebt beantwoord, is het aan ons om jouw sollicitatie goed door te lezen en deze de aandacht te geven die jij er ook hebt ingestopt. De motivatiebrief kan je achterwegen laten.1 | Het eerste contact
Wij nemen telefonisch contact met je om het eerste gesprek in te plannen. Tijdens dit telefoongesprek spreken we elkaar al even en kunnen we kort kennismaken. Ook vragen we je tijdens dit gesprek naar je salarisverwachting. Dit doen we om ervoor te zorgen dat de verwachtingen aan beide kanten helder zijn.2 | Het gesprek
Maak je niet druk voor of tijdens het gesprek. Wij zien dit als een mooi moment om elkaar beter te leren kennen. We beginnen uiteraard met een lekkere bak koffie (thee of iets anders is natuurlijk ook goed), al zul je die nog wel even zelf moeten zetten. Zolang het advies van de overheid is om zoveel mogelijk thuis te werken, vindt dit eerste gesprek digitaal plaats. Maak je geen zorgen, deze digitale setting verandert verder niets aan het gesprek. Net zoals we altijd doen, stellen we je wat vragen over je (werk)ervaringen en je motivatie om bij ons te komen werken. Tijdens dit gesprek is er natuurlijk ook ruimte voor de vragen die jij aan ons wilt stellen. Jij moet tenslotte ook zeker willen weten of wij bij jou passen.3 | Meeloopdag(deel)
We hebben elkaar beter leren kennen in het gesprek en als er een wederzijdse klik is, nodigen we je uit voor een meeloopdag. Deze dag draait geheel om jou. De vacaturetekst en het gesprek geven je een bepaald beeld, maar we willen dat je een eerlijk beeld krijgt van Voys en de rol waarop je hebt gesolliciteerd. Daarom laten we je graag zien wie we echt zijn, als collega’s en als bedrijf. Daarnaast is dit een dag waarop jij jezelf de vragen stelt: ‘is dit echt iets voor mij en zie ik mezelf hier werken?’Tijdens deze meeloopdag laten we je digitaal los tussen de collega’s, vertellen we meer over de rol en onze manier van werken, en bespreken we een talenten-assessment. Een volle, maar toffe dag!
4 | Onze nieuwe collega!
We merken dat deze twee ontmoetingen voor ons genoeg zijn om een goed beeld te schetsen. Als de vonk zowel bij jou als bij ons is overslagen, dan doen we je graag een aanbod met een passend salaris en onze overige arbeidsvoorwaarden. Als je dit allemaal goed vindt en je hebt het contract ondertekend, ga je van start als echte Voys-collega. Dan ondersteunen we je waar nodig zodat je op jouw manier kan bijdragen aan Voys.Wist je dat...
Voys 20 jaar geleden is opgericht?
Er bij Voys 13 verschillende nationaliteiten rondlopen?
We het langste werken met Holacracy in Nederland?
We bij Voys gemiddeld 35,5 jaar jong zijn?
We een uur pauze hebben? (we krijgen een half uur cadeau)
We ook een kantoor hebben in Zuid-Afrika en België? (en ja, remote werken hoort bij de mogelijkheden)
Wist je dat wij het Gouden Keurmerk Talentontwikkeling 2025 hebben ontvangen?
💝 Extraatjes, omdat het kan
We willen iedereen een gelijkwaardige stem geven en dat begint bij ons als collega's - en dus ook bij jou als talent! Ook al vinden we dat het werk al een voordeel is, we hebben nog een aantal andere voordeeltjes op de plank liggen:
💰 Professionele & financiële groei
Je groeit met ons mee - zowel in je vaardigheden, als in termen van compensatie.
🏝 Werken op afstand
Leef en werk waar je maar wilt!
🧘 Jij beslist!
Wil je volledige vrijheid ervaren in je job? Zonder managers en collega's die gelijkheid mogelijk maken dat is wat je krijgt!
🍎 Vitaliteit!
Een calorie-aangedreven fiets om je voort te bewegen, een gratis gezonde lunch om je ochtend goed af te sluiten en vers fruit om je middag energie te geven.
🎓 Persoonlijke ontwikkeling
Extra budget om bij te leren en je professioneel te ontwikkelen.
🧠 Zeer gemotiveerd, op elkaar ingespeelde teams
Werk met een team van self-starters, allemaal gemotiveerd voor onze doelen.
🏄♂️ Flexibele uren en ruime verlofregeling
Niet alleen kun je gemakkelijk omgaan met je uren, maar als Voys proberen we er ook voor je te zijn! Of het nu gaat om het verwisselen van religieuze feestdagen of belangrijke familie- en/of vrienden gebeurtenissen.
💪 Onboarding
Vanaf dag 1 hoor je er volledig bij. Je hebt alles wat je nodig hebt en er is een goed programma opgezet waardoor jij binnen no-time alle ins- and outs van Voys weet!
💻 De juiste gear om het werk te doen
Een kantoor waar je jezelf kunt zijn en kunt werken op een manier die jij prettig vindt. Wil je vanuit huis werken? Wij zorgen ervoor dat je alle spullen hebt die je nodig hebt!
🥳 Feest
Met de manier waarop wij projecten doen, moeten er regelmatig feestjes zijn.