Werken bij Voys
Als je rondkijkt op kantoor, valt het je meteen op: we doen dingen hier een beetje anders.
We organiseren onszelf met behulp van een systeem dat Holacracy heet. We geloven dat iedere collega kan bijdragen aan de organisatie in plaats van te vertrouwen op een traditionele hiërarchie. Het feit dat we geen managers hebben, brengt extra verantwoordelijkheid met zich mee om eigenaarschap te nemen over je werk en prioriteiten te stellen die bijdragen aan de organisatie.
We werken met een "bouwen, meten, leren"-mentaliteit en een open mindset. We erkennen dat niet alles wat je doet meteen zal werken. We prijzen experimenten en belonen het proberen van iets nieuws, zelfs als de les is om het niet nogmaals te proberen.
We hebben een open en transparant salarissysteem. Iedere collega wordt geplaatst in een passend pad en niveau op basis van hun opleiding en ervaring. We moedigen groei aan en hebben duidelijke richtlijnen en verwachtingen om dit te doen.
We zijn een diverse en inclusieve team van internationale collega's. We waarderen de verschillen die elke persoon met zich meebrengt en denken dat het juist die verschillen zijn die onze organisatie versterken.
